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Institucional | Sustentabilidade - Nossa Comunidade

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Nosso comprometimento com o empoderamento feminino se manifesta em nosso corpo funcional: de todos nossos colaboradores, 87% são do gênero feminino, e a mesma porcentagem se mantém nas lideranças bem como 36% de nossa Diretoria e 40% do Conselho de Administração. Também se efetiva em nossas campanhas, que buscam retratar a diversidade das mulheres brasileiras.

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1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.

2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação.

3. Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todas as mulheres e homens que traba;ham na empresa.

4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.

5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres por meio das cadeias de suprimentos e marketing

6. Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

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Nosso compromisso com a igualdade de gênero

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Nosso Programa de Diversidade tem o objetivo de focar e intensificar nossa atuação sobre o tema. A iniciativa está baseada em três eixos: comunicação, educação e ações afirmativas. Queremos buscar além da equidade de gênero, a equidade racial, a inclusão de pessoas com deficiência e a sensibilização para todos os aspectos relacionados com diversidade, como etnia, gerações, orientação afetivo-sexual e religião.

Nosso papel social como empresa é reparar esse cenário e ajudar a potencializar essa mudança, de dentro para fora, superando preconceitos e promovendo espaços nos quais todas as pessoas sejam bem-vindas.

Nesse sentido, iniciamos campanhas de sensibilização via comunicação interna, tratando de temas como racismo e inclusão de pessoas com deficiência e trabalhando o conceito de vieses inconscientes de discriminação, para seu reconhecimento. Queremos também tornar o nosso ambiente mais diverso, e para isso começamos a estruturar projetos de atração de talentos, evitando os vieses inconscientes nos processos de seleção e integração, e teremos ainda ações de desenvolvimento para fortalecer o papel da liderança inclusiva, grupos de afinidade, rodas de conversa e muito mais.

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Dedicar nossos esforços para projetos sociais fazem parte da nossa cultura institucional, selecionamos e apoiamos os projetos de acordo com nossos propósitos corporativos.

Instituto Quimioterapia e Beleza: projeto que se tornou referência para mulheres que enfrentam diagnóstico e o tratamento de diversos tipos de câncer, com informações sobre beleza, autoestima e bem-estar.

ME Empodera: Associação sem fins lucrativos de atuação nacional que, com o viés educacional do esporte, promove o empoderamento de meninas e jovens mulheres e a redução dos estereótipos nocivos e da violência baseados no gênero.

Make-A-Wish Brasil: lançamos mais uma pulseira exclusiva em apoio à nossa missão de arrecadar fundos para levar esperança, força e alegria para crianças e jovens com doenças graves. A cada joia vendida, R$ 100 são revertidos para a Make-A-Wish Brasil. A Coleção Palavras Preciosas, com livros personalizáveis e presenteáveis produzidos em parceria com a Editora MOL, também destina os recursos da venda para a entidade.

Por meio de nosso Programa de Desenvolvimento na Cadeia de Valor, 100% de nossos fornecedores diretos e de serviços passam por análise de critérios ambientais e sociais, sendo por meio de due diligence e análise reputacional, ou auditorias.

Todos os novos fornecedores que não são elegíveis a due diligence e auditoria são ainda informados sobre o Código de Conduta de Fornecedores, guia corporativo que tem como objetivo estabelecer os requisitos e princípios gerais que devem reger a conduta ética e socioambiental de todos os nossos parceiros comerciais. (Documento disponível no final da página). Nosso Programa de Auditoria e Desenvolvimento de Fornecedores é baseado em melhores práticas de mercado para requisitos sociais, ambientais e governança.

A auditoria na cadeia de fornecimento fortalece o elo entre a Vivara e seus fornecedores, aumentando a parceria e confiança, além de permitir obter um panorama referente a questões relacionadas ao desempenho da cadeia, influenciando diretamente no produto ou serviço final. Além disso, possibilita o gerenciamento dos riscos associados, conseguindo assim, melhorias de produtividade e redução de custos, bem como evitar a ocorrência de ações que possam afetar a reputação de uma marca ou organização.

Entre os itens verificados na auditoria em fornecedores temos:

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Conheça os códigos de conduta do consumidor

Código de conduta do fornecedor (versão PT-BR)

Código de conduta do fornecedor (versão ENG)